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                一、活动目的

                为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精神及“诚信、共赢、开创”的经↘营理念,体现公司▓对员工“用心关爱每一人,用爱感动每一家”的关怀,并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好地工作心态,与〗公司共同成长和发展,特制定本关怀活动方案。

                二、适用范围

                适用于本公司全体员工

                三、职责

                    行政部负责本制度的修缮与解释,组织或督促相关人员落实员工关怀行为,其他各部门同事积极参与各项活动。

                四、内容

                (一)子女关怀 

                公☆司内部或和同行联谊组织各类亲子活动,如: 

                1.少儿绘画大赛:此◥活动建议与其他公司联谊,获胜』方也代表着本公司的荣誉,(当然也可无需联谊),参赛作品可以作为公司新台历背景。 

                2.宝宝爬行赛:对于家里有月龄较▂小的宝宝,可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动※,父母在终点︽为宝宝呐喊加油,工作人员注意宝宝全程安全(注:使用儿童拼图爬行垫); 

                3.亲子运动赛:组织小孩年龄较大一些↘的员工参加一些传统运动,比如家庭接力∩短跑、背对背夹球∏运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等,增加亲子间的默契度,同时穿插一些游戏比拼环节,给予参与◥者和优胜者不同奖励。 

                4.《我老爸㊣ 最棒》金昌宝顺版游戏比拼,让各位父亲与宝宝一起组成若干组进行比赛,促进亲子交流。 

                5.春秋亲子游,户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和★其他各类暑期游玩参观等。

                注:以上各项活◣动可以借助社会平台或者媒体△进行宣传,在募集活动参与人员的同时,也提升了公司的知名度与影响力。对于没有子女的员工,也可以携〓带亲戚子女一同参与。 

                (二)节日关怀

                    在国家法定节日津贴或补贴的基︻础上创新一个庆祝形式〓,而不仅仅是发东西放假。比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动,劳动节集体打扫各部门办公室最后相互评比,同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的机ζ 会,组织亲子活动或比赛,或选择给有子女的员√工发放礼物,六一当天有子女员工可以提前半【小时下班,礼物可以是:电影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动。

                (三)父母/配偶关怀

                  员工忙碌的背后家●人的支持是非常重要的,公司可以在适当时机◇对员工家属表示感谢,具体建议有:

                1.在节日(父亲节、母亲节、中秋节、春节)给员工家属表达感谢,购买小礼物邮寄给父母,同时附上感谢信。或者为╳员工准备一份送给父母的礼物,并由员工亲自▓书写祝福贺卡。

                2.在员工结ξ婚纪念日准备小礼物,或者是其√他节日(如2月14日西方情人节,7月初7七夕节),为员工配偶准备惊喜礼物,礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等,需要员工亲自写下对妻子/丈夫※的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等,促进家庭和谐融洽,建立幸福感,增强员工对公司感恩之心和归属感。 

                3.一封平信一封浓浓的▓真情,每年组织员工参▅加“我给父母的感恩信”活动,请员工■用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心,另外附上公司领导的感谢信,介绍公司发展情况和员工成绩。 

                (四)家庭日主题活动 

                家庭日活动可以分↘为全公司统一组织大型的家庭日①活动,也可以是部门组织的小型家庭日活动,这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流,促进沟㊣通与融合。可以每季ω 度组织一次,公司主办,相关俱乐部承办等形式。建议有以下「几种方式:

                1.参观主题家庭♂日:在家庭日时候,组织员工家属参观员工工作环境,安排专人负责介绍;

                2.自←助餐家庭日:地点可以选择◎户外或者室内,内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等,每个家庭可以展现各自的厨艺,自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备,主要食物是冷盘和↑沙拉,每︾个家庭可以准备1-2种食物(可ζ以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等),需要〗各自在家制作好,一般情况下不允许购买,每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍,附上家庭签名,最后每个家庭给予菜∞肴评分,给々予优胜者“超级大厨”的称号。

                3.化妆舞会家庭日:员工家庭成员各自设计自己的装扮,每个家庭都需要呈现自己的角色扮演,并借助角色☆表现一个小才艺,评比出最受欢迎◤的家庭,评出称号接受奖励。

                4.融合亲子活动和家庭』日一起,组织一些户■外游,参观等活动,结束后分享小朋友的心得笔记,作为内刊素材。

                5.在暑假※或寒假,可以组织员工家庭去附ㄨ近较贫困农村体检生活,和当地小朋友联谊,给小同学赠送礼物。 

                 注:家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐←生活文化。 

                (五)生日祝福 

                  行政部为新进员工办理入职手续时就员∏工生日、爱好、家庭成〇员情况、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性。

                凡员工生日,行政部给员工送蛋糕㊣ ㊣ 、代表高层领导对员工给予祝福问候→,有条件或有机会也可举行员工生日party,并在party上邀请员工家人一起参加,播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信,增强员工的自豪★感或荣誉感。

                (六)帮助提高生活品味及情↓趣

                  利用业余△时间,从交流分享角度组织一些生活相关▲的手工活动或者讲座分享活动,比如:

                1.在端午节的时候,准备好馅料、糯米、粽叶,组织员工包粽子活动,然后煮粽子〓吃粽子。同样元宵节可以猜『灯谜包汤圆,能够更加发挥员工的参与@ 感,促进和谐的氛围。

                2.从快乐工作快乐生活的角度,可以ζ 组织烹饪大赛,属于简单容易◥操作的类型。

                3.生活品味情趣类分享培训 

                不定期组织【一些生活方面的分享培训,优先考虑公司资源。如谷雨季节组织大家采茶,不仅可以体会农家生活,顺带进行户外游,了解∴茶叶知识。让员工∮增加一些生活品味,放松紧张的工作状态。 

                4.建立《公司工作生活服务手册》,特别为新加入公司的外地员工服务,指引他们更好的融入公司、融入上虞的生ㄨ活。

                (七)健康管理、工作平衡 

                1.不少员工久坐电脑前,有些还有颈椎类职业卐病,对于员工的健康管理除了提供例行体检之外,可以请专家到公司进行专题讲座,和员工进行互动答疑等,或者请医生来给大家教授健康保健操等。 

                2.建立专门的法律援助点,当有员工需要法律援◥助时,提供信息指导和帮助;

                3.关注员工情绪,及时进行谈心疏导;有定点的感情婚姻咨询服务点。 

                4.员工发生工▅作之外的困难,根据情况尽ぷ力帮助解决。 

                (八)社会公益 

                1.倡导热爱大自然,热爱家园,进而热爱公⊙司热爱家庭,每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动,或者由员工领养小树,组成公司之树。 

                2.根据实际情况组』织大家参加一些公益活动,倡导员①工积极承担社会责任、回馈社会,这类活动』非常多,如组织交通,拾取垃圾,回收可乐罐、塑料瓶等,也可以自行组织去福利院、敬ω 老院看望老人孩子。 

                3.成立@ 爱心大使小组,同其他社会组织▓或者以公司为单位,组织】不同的献爱心活动,组织员工捐款捐物,支援西部贫困山区学生。

                (九)情感关怀服务

                最常见的便是相亲派对:公司未婚员工非○常多,可▽以借助公司资源,组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动,为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。 

                (十)司龄嘉奖/入职(周年)纪念

                分析公司员︾工工龄情况,设计对不同工龄员工的︻司龄奖励,除了工龄工资的部〗分之外,还可以是:

                1.对于入职满一年的,带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物; 

                2.对于入职满三年的,带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评价及一份纪念¤礼物送出。 

                3.对于工作△满6年和10年的,发出高层领导的感谢信,收集周围人对他的评价祝福,制作成视频,外▆加一份惊喜礼物,送给员工,能起到增强员▂工稳定性和归属感的作用。

                (十一)公司赞美周活动

                每年或者每半■年确定一个礼拜为赞美周,需要由领导层带动,普通员工全部参与,倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言,每个楼层都预留出宣传板ㄨ,请々需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。

                (十二)内刊建设

                内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况,比如项目的进№度发布,以让员工了解业务方向和进◥程,这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了♂解的,可以增强员工的信任感和信心。 

                (十三)民主生活会/个别员工交流访谈

                员工直接上级或隔级▓上级定期与员工进行个别→访谈,关注员工◥心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容↙,敞开心扉、畅快沟通,拉近彼此的距离,提升团队的向心力。也可以组织民主生活会,倾听团↑队意见和建议。 

                (十四)下午茶点

                可以在每周︼三的下午3:30增加下】午水果和小吃,可以舒缓工作压力,促进员工更好的进行工作。 

                (十五)短信提醒祝福

                1.购买一∮个常规短信平台,节假日、员工生日时给予短信祝福。 

                2.对于々离职员工,在节假日发送短信祝福,传递企业感恩员工,重视人才的理念。 

                (十六)大型活动建议

                可以举办一些拔河比赛和趣味◥运动会,或其他体育锻◢炼、娱乐活动、周年●庆活动、年终晚会、春游等,具体大型活动方案另行设♀计。